为满足教职工对美好生活的需求，提升教职工的获得感、幸福感，规范、高效地做好教职工疗休养工作，根据浙江省教育工会《关于做好2022年度浙江省教职工疗休养工作的通知》（浙教工[2022]5号）和浙江省供销合作社联合社《浙江省供销合作社联合社关于支持山区26县跨越式高质量发展的意见》（浙供合发〔2021〕26号）文件要求，按照学校工会工作整体安排，经工会委员会、分工会主席联席会议研究，2022年疗休养活动安排如下：
一、疗休养对象
自本通知发布之日起在册在岗一年以上的教职工。
二、疗休养时间、地点与线路
（一）时间：7-8月份。寒假是否开展视疫情情况再定。
（二）地点：浙江省省内山区26县。
（三）线路：详情见附件1。
三、组织形式
疗休养活动由学校工会统一组织，分工会具体实施。
（一）批次和人数：每个分工会最多上报两个团，每团至少20位教职工，未达出团人数的团队不成团；每个团需确定团长、联络员各1名。可携带配偶、子女。注：随同家属须与疗休养承办单位协商签订旅游合同，费用自理，责任自负。
（二）教职工报名：教职工可跨分工会报名，每位教职工1年最多参加1次疗休养，不可重复报名。根据往年经验，报名情况与实际出团情况出入较大，请教职工谨慎报名。
（三）出团线路选择：分工会根据附件1，商议并确定本分工会疗休养活动的承办旅行社、出行线路和出行时间，填写附件2。
四、有关要求
（一）严格执行“八个不得”纪律:不得违规跨省疗休养；不得安排非本单位职工参与疗休养；不得用疗休养经费列支烟酒；不得违规组织或参与娱乐活动；不得接受地方组织或个人请吃；参观寺庙等场所不得从事迷信活动；疗休养期间参与公务活动，不得按公务标准报销差旅费、接受请吃等；不得有其他违纪违规行为。
（二）加强安全教育，预防各类事故发生。学校工会统一组织安排疗休养工作，并为参加疗休养活动的教职工购买人身意外险；各分工会需做好服务保障和安全法纪教育；疗休养教职工需做好、做全疫情防护措施，若出现体温异常等情况，应及时联系所在团联络员及团长。
（三）如因个人原因未能成行所产生的费用损失由教职工自行承担。出行后提前结束疗休养活动的，返程费用自理。教职工未参加疗休养活动的，视为自动放弃。
（四）教职工暑期疗休养工作与开展教职工“走基层、看变化、促发展”活动相结合。通过组织教职工游祖国大好河山、看美丽乡村建设，亲身体验“两山理论”指引下乡村振兴新气象，激发和凝聚广大教职工团结奋进的力量，建功新时代，致敬辛勤园丁。
（五）疗休养应携带身份证、教师资格证、任教三十年教师荣誉证书等各景区优惠费用的证件；携带防暑降温、防蚊防疫等用品。
（六）不提倡自驾。若自驾产生的一切费用及后果，由教职工自负。涉及家属的交通费用请教职工与旅行社自行商定。
五、工作安排
（一）即日起至6月20日：分工会根据附件1完成疗休养出行汇总表（附件2），并提交工会。
（二）6月20日-6月22日：工会公布各分工会出行汇总表（附件2），需要调整线路的教职工可以向分工会联络员重新报名。
（三）6月22日-6月24日：分工会汇总报名情况，填写附件3。
（三）6月25日-7月4日：分工会与旅行社对接疗休养具体工作安排。
（四）7月5日-8月25日：疗休养出团。
（五）9月底前：完成疗休养活动报销。
附件1：疗休养线路
附件2：2022年教职工暑期疗休养出行汇总表
附件3：2022年教职工暑期疗休养报名汇总表（分工会统计，不用提交工会）