各分工会：
为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，深化产业工人队伍建设改革，加强高素养劳动者队伍建设，为推进中国式现代化浙江篇章、助力发展新质生产力推动高质量发展提供人才支持，根据《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》和《大国工匠人才培育工程浙江工作方案》，浙江省总工会拟开展2024年大国工匠浙江培育对象推荐工作，有关事项通知如下。
一、推荐数量
首期推荐50名左右大国工匠浙江培育对象，培育期为2年。省财贸工会可推荐大国工匠浙江培育对象候选人5名。
二、遴选条件
培育对象要突出政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神；具有良好技术技能素质，以制造业等实体经济领域职工为主，兼顾行业、地区等因素；特别是在能力标准上要突出大国工匠潜能，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上明显具有显著发展潜力：
（一）引领力。勇挑重担：在本职岗位上兢兢业业、勇于担当，承担本单位、本行业的工作重任；追求卓越：始终秉持工匠精神，不断超越进取，突破本单位、本行业的先进水平；示范带动：通过以身作则引领职工群众立足岗位、创新创效。
（二）实践力。技能精湛：在本岗位核心业务上达到行业领先水平，获得高级技师以上技能等级，或副高级以上职称，或在本行业全国性职业技能比赛中获得名次；业绩突出：核心业务成绩连续三年显著高于本岗位平均水平；持续学习：具有终身学习的意识和持续提升的韧劲，掌握本职工作之外的知识技能，或有相关学习经历。
（三）创新力。业务洞察：善于在生产实践中发现问题、探索分析、总结规律，提出解决问题、生产优化等方案，或找出疑难问题的症结所在；创新成果：持续开展技术改进或项目研发，形成工艺工法、专利、论文专著、软件著作权、行业标准等知识产权；价值创造：取得的创新成果、实施的生产优化等，形成显著的经济社会效益。
（四）攻关力。担当重任：参与省、部或行业的重大工程、重大项目等并发挥重要作用，或已获得省、部或行业的科技奖项；协同配合：具有团结协作意识，能够与科学家、工程师以及其他岗位技术技能人员顺畅沟通、形成团队，在创新链、产业链协同攻关中发挥重要作用；直面难题：深入了解、积极研究制约本行业发展的瓶颈问题，参与解决“卡脖子”难题，或正投身于推动解决“卡脖子”难题。
（五）传承力。总结继承：注重学习梳理、吸收借鉴优良传统，总结、归纳、提炼已有技术技能；培养人才：积极开展师徒帮带，培养出一批具有发展前景的中青年人才；应用智能：积极参与推动本领域知识技能的智能化、数字化，促进专业知识技能与智能工具相融合。
三、推荐程序
（一）申报。申报人需围绕“工匠五力”提供体现突出能力的支撑材料。
（二）推荐。经学校工会委员会审议、党委会审定后向省供销社工会推荐，省供销社工会审议后向省财贸工会推荐。财贸工会作为推荐单位，将根据申报条件、分配名额，兼顾行业、性别等，优中选优研究确定推荐人选，按程序报省总工会。
四、有关要求
（一）突出推荐导向。把职工的全面发展放在首要位置，聚焦职工素养跃升，贯通职工技术技能“双向”评价机制，严格对照“工匠五力”遴选标准，注重在浙江工匠、卓越工程师、工艺美术大师、非物质文化遗产传承人等优秀人才中推荐培育对象。
（二）服务高质量发展。把助力高质量发展作为首要目标，围绕现代化产业体系建设，以先进制造业为重点，覆盖现代服务业、历史经典产业等各行各业，注重在雄鹰行动培育企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、隐形冠军企业等高质量发展企业中推荐培育对象。
推荐对象电子版申报材料7月28日前报工会（865435024@qq.com)。联系人：张译尹。
附件4：浙江省总工会关于开展首期大国工匠浙江培育对象推荐工作的通知.pdf在线预览
工会
2024年7月25日
